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3月17日，资本公司组织召开薪酬宣贯会，围绕“工资总额管理”这一主题，重点宣贯了公司薪酬管理的最新政策与导向，旨在明确薪酬分配机制，强化效益与薪酬挂钩的理念，激励全体员工积极投身干事创业，推动公司高质量发展。

会议明确了工资总额管理的核心原则，即“效益增工资增，效益降工资降”，公司将以经济效益为核心指标，动态调整工资总额，确保薪酬分配与公司整体经营业绩紧密挂钩。会议提出，全体员工要转变观念，从“要工资”向“挣工资”转变，薪酬分配将更加注重员工的贡献度，倡导多劳多得、优绩优酬，激励员工主动作为、创造价值。

会议号召全体员工立足岗位，积极投身公司发展大局，以实干创效益，以效益促薪酬；通过提升工作效率、优化工作成果，共同推动公司经营业绩提升，实现个人与公司的双赢。